VIVIER DE TALENTS

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vendredi 28 mars 2014

Small iz beautiful rapproche les PME du monde de l'Université

 Créé en 2009 par Claire Vinchon, Small IZ Beautiful aide les PME innovantes à recruter les stagiaires, ingénieurs et cadres les plus talentueux. Ceci suppose d'établir des liens étroits tant avec le monde de l'entreprise que celui des établissements d’enseignement supérieur. La fondatrice de l'entreprise, qui emploie aujourd'hui une dizaine de personnes, nous présente ici son concept et l'importance de l'UPMC dans son dispositif.

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SAFRAN - « L'UPMC est la première université avec laquelle nous avons signé un partenariat »

Safran (68 000 personnes) est un équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Dans le cadre d’une politique active de diversification de ses sources de recrutement, le Groupe s'est rapproché des universités. L'UPMC est ainsi devenue un partenaire majeur, comme l'explique ici Stéphanie de La Tour du Pin,  Responsable du département "Marque Employeur" au sein de la direction Recrutement, Carrières et Mobilité du Groupe.

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Entretien avec Cyril Smet - co-gérant d'AP2S

"Polytech UPMC a toujours soutenu nos prises d'initiative"

AP2S a été créée en 2005 par trois diplômés Polytech UPMC : Benoît Pontieux, mon frère Nicolas et moi-même. Elle compte une trentaine de collaborateurs. Elle est basée à Malakoff, dans une agence à Rouen et s'attaque à l'international.

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lundi 4 février 2013

Jean Chambaz, président de l'UPMC, et Jean-Luc Bérard, Directeur Central Groupe des Ressources Humaines de SAFRAN, viennent de signer une convention de partenariat campus.

 "Première étape d'une collaboration globale entre les deux entités, ce partenariat nous permettra d'avoir un accès direct au vivier de talents de l'UPMC." a déclaré Jean-Luc Bérard. Et Stéphanie de la Tour du Pin, Responsable Relations Campus & Marque Employeur, SAFRAN d'ajouter : "Le solide bagage théorique et technique, la curiosité des étudiants de l'UPMC sont autant de compétences que nous recherchons. Grâce à ce partenariat, SAFRAN va diversifier encore ses profils au sein du groupe, un réel facteur d'innovation.

jeudi 31 janvier 2013

Entretien avec Jacques Mazoyer – Cargill

« L'université doit nous fournir des diplômés capables de répondre aux nouveaux enjeux de l'entreprise »

Directeur au sein du groupe Cargill, et titulaire d’un doctorat de l’UPMC, Jacques Mazoyer connait bien la qualité de ses formations, et ses compétences dans le domaine de la recherche. En quête de ressources aux fortes bases théoriques et techniques, Jacques Mazoyer constate que les étudiants de l’UPMC peuvent souvent se prévaloir d’un enseignement théorique multidisciplinaire en adéquation avec les besoins des entreprises. Il apprécie le contenu riche en informations des brochures "Recrutez vos profils" conçu, en priorité, pour les recruteurs. Des outils indispensables, car recruter le bon collaborateur ou le bon stagiaire est capital pour l’entreprise.

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Entretien avec Pierre-Yves Cornut de SOM (groupe Ortec)

«L’Université est un des piliers de notre politique de recrutement»

Responsable du recrutement au sein de SOM, société d'ingénierie dans le secteur nucléaire, Pierre-Yves Cornut collabore depuis de nombreuses années avec l'UPMC. Les deux partenaires se sont engagés dans une vraie démarche qualité, avec un processus d'amélioration continue. SOM utilise les brochures « Recrutez vos profils » édités par l’UPMC qui mettent en relation les jeunes diplômés, le monde du travail et ses attentes spécifiques. Mais tout cela ne pourrait fonctionner sans des formations multiples, qui répondent aux besoins des entreprises et des approches diverses pour arriver au résultat souhaité : rentrer dans la vie professionnelle via la formation par apprentissage, ou classique avec des stages. A découvrir sans tarder !

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Entretien avec Aurélie Jacquot, Capgemini

"Nous construisons un  partenariat solide avec l'UPMC"

Avec d’importants besoins en matière de recrutement, Aurélie Jacquot - responsable des relations écoles-universités de l’entité Application Services – a développé les liens étroits établis de longue date avec l'UPMC. Devant recruter et prendre de nombreux étudiants en stage ou en alternance, Aurélie Jacquot salue les efforts de l'UPMC pour faciliter le recrutement des étudiants les plus adaptés aux besoins des entreprises. Les fascicules intitulés "Recrutez vos profils" permettent aux entreprises de faire concorder leurs attentes et les profils des candidats rencontrés. Incontestablement, ces 4 guides de compétence sont de vraies aides à la décision : un gain de temps précieux pour trouver ses collaborateurs de demain. En phase de recrutement ? Vous les trouvez en consultation en colonne de gauche.

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mardi 16 octobre 2012

Entretien avec Isabelle Mabille – Master Chimie

Tout pour faciliter le passage du monde universitaire au monde professionnel

Une originalité du Master Ingénierie chimique, Isabelle Mabille, sa responsable, vante les atouts des parcours inter-spécialités : 8 formations optionnelles qui viennent compléter la spécialité choisie et permettent à l'étudiant de développer son projet professionnel.

Consultez la page du Guide des compétences Ingénierie chimique :

Compétences, secteurs d'activité et stages Ingénierie Chimique

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Entretien avec Nathalie Drach-Temam, Vice-présidente de l’Insertion Professionnelle

L’insertion professionnelle est un enjeu majeur

Nathalie Drach-Temam, Vice-présidente de l’Insertion Professionnelle, nous présente les nombreuses initiatives menées conjointement par l’UPMC et les entreprises pour développer les échanges croisés et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

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Entretien avec Xavier Hogan-Lacroix, diplômé de master ingénierie chimique, ingénieur process chez RPA Process

Le partage d’expérience avec le monde de l’entreprise est essentiel

Xavier Hogan-Lacroix est ingénieur process chez RPA Process et diplômé du Master Ingénierie chimique. Il participe régulièrement à des conférences métiers au sein de l'université avec les étudiants. Ces derniers aujourd'hui, sont mieux accompagnés au quotidien pour construire leur projet professionnel.

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lundi 15 octobre 2012

Entretien avec Clémentine Saint-Olive – Pôle Recrutement chez Siemens

Stages et Apprentissages : 2 atouts pour intégrer le monde de l’entreprise.

En phase avec les disciplines enseignées, Siemens tisse des liens de plus en plus étroits avec l'UPMC témoigne Clémentine Saint-Olive du Pôle Recrutement. L’université bouge : elle s'ouvre résolument au monde de l'entreprise. La formation, à travers les stages ou sous la forme de l’apprentissage, favorise l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et constitue un véritable tremplin vers l’emploi.

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vendredi 8 juin 2012

Jordan Winckel, 25 ans, est devenu technicien chimiste au sein du groupe Saur grâce à la formation par apprentissage de l'UPMC après l'obtention d'une double licence professionnelle.

A l'écoute de l'entreprise, il a su adapter sa formation pour mieux répondre à ses besoins.

Et ça paye ! D'un CDD de 8 mois, il a obtenu rapidement un CDI et moins de trois ans après, il envisage déjà son évolution professionnelle. Convaincu par ce type de formation, Jordan Winckel nous explique comment il est parvenu à ce résultat et intervient, en tant que professionnel, auprès des étudiants sur les différentes manifestations organisées par l'UPMC.

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Stéphane Ruggeri, chef de projets chez Alcatel-Lucent est un maitre d'apprentissage heureux !

Très proche du monde de l'enseignement, l'entreprise emploie un fort contingent d'apprentis (165 sur 3000 personnes) qui préparent un diplôme de master ou d'ingénieur.


Comment créer un environnement propice dans l'entreprise pour amener l'étudiant au succès ?
Stéphane Ruggeri, fervent adepte de l'apprentissage, nous livre quelques clefs pour réussir et encourage les jeunes à se diriger, toujours plus nombreux, vers ces filières de formation.

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"La formation par l'apprentissage est un accélérateur de réussite pour les étudiants et les entreprises " par Fabrice Chemla (Vice président Formation)

L'apprentissage, désormais très pratiqué au niveau des études supérieures, débouche sur des diplômes professionnels et un accès facilité à l'entreprise.


L'UPMC avec les CFA, centre de formation des apprentis, en liaison avec les branches professionnelles forme des étudiants qui répondent bien aux besoins du marché du travail dans leurs métiers respectifs. La formation par apprentissage permet d'avoir une forte interpénétration entre le milieu professionnel et la formation fondamentale. Les étudiants développent ainsi leur connaissance de l'entreprise en amont pour mieux l'intégrer à leur entrée dans la vie active. Un constat plutôt réjouissant pour l'avenir de la filière par apprentissage...

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Fany Assayag, chargée du recrutement chez CDVI, entreprise spécialisée dans les technologies de contrôle d'accès aux locaux, pratique la formation par apprentissage depuis plusieurs années.

Avec en permanence 4 à 5 apprentis en électronique et informatique, elle fait une grande confiance au jugement des conseillers pédagogiques de l'UPMC et développe avec eux des relations étroites.

Fany Assayag raconte comment l'UPMC, très attachée à la formation par apprentissage, assure une formation de qualité en adéquation avec les besoins des industriels.

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mercredi 18 avril 2012

Le Master management des connaissances et innovation : Une double compétence, scientifique et managériale

Selon Patrick Brézillon, son responsable, il est très apprécié des entreprises et particulièrement des PME-PMI.


Grâce à cette formation adossée à leurs connaissances de spécialisation, les jeunes scientifiques remplissent des fonctions managériales. Ouvert aux étudiants, il est également accessible dans le cadre de la formation continue.

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Accompagner et héberger des créateurs d'entreprises innovantes, telle est la vocation d'Agoranov !

Incubateur public créé par l'UPMC, l'Ecole Normale Supérieure, Paris Tech, Paris Dauphine et l'Inria. Agoranov aide à structurer, développer les projets d'entreprise et trouver des financements souligne son directeur, Jean-Michel Dalle, professeur à l'UPMC.

Avec un impératif : l'innovation doit être au cœur du projet ! Agoranov, 10 ans après sa création, affiche un bilan plutôt flatteur : 160 entreprises créées qui totalisent aujourd'hui 1400 emplois et un chiffre d'affaires cumulé de plusieurs dizaines de millions d'euros.

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Une relation 'gagnant, gagnant' appelée à se développer dans le futur

Albert Saporta, Président Directeur Général de l'un des leaders mondiaux de la fabrication d'allergènes, témoigne de la très grande proximité de l'entreprise avec les enseignements de l'UPMC.

A l'origine, sélectionnée par des étudiants de l'UPMC pour participer au concours du "Prix de la stratégie d'entreprise" en 2010, Stallergenes vient depuis présenter régulièrement ses métiers aux étudiants en master de biologie. Satisfait du niveau de formation de l'UPMC, l'entreprise propose aux étudiants des stages valorisants, rémunérés avec un objectif de résultat et parfois au final des perspectives d'emplois !

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mardi 10 avril 2012

Opérationnel dès l'entrée sur le marché du travail …avec une double compétence

Ingénieur en environnement nucléaire, Guillaume Macquet, avec un Master "management des connaissances et innovation", a trouvé en moins de trois mois un emploi au sein du cabinet d'ingénierie Aergon.

La double compétence, scientifique & management, très recherchée par les recruteurs lui a été très utile pour structurer ses connaissances et être plus efficace dans son organisation. De fait, il a été opérationnel très rapidement, sans avoir à suivre une formation complémentaire au sein de l'entreprise.

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jeudi 16 février 2012

Devenir conducteur de travaux avec un master en poche … Marjorie LEPLEGE fait voler en éclats les idées reçues !

Marjorie_LEPLEGE-80.jpgGrâce à l'UPMC et son master, Marjorie LEPLEGE est aujourd'hui conductrice de travaux à Grands Travaux de Marseille.

La jeune femme constate que le diplôme de l'UPMC bénéficie d'une excellente notoriété dans les entreprises et qu'elles ne font plus la différence entre un ingénieur ou un master, les niveaux de compétences sont très proches, de même que les salaires.

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